Niepełnosprawność

Ludzie niepełnosprawni często nie otrzymują szansy pokazania swoich umiejętności. W szczególności osobom niepełnosprawnym ruchowo insynuowana jest niska produktywność w procesie pracy.

Zarządzanie różnorodnością skupiające się na zarządzaniu potencjałami i umiejętnościami ludzi niepełnosprawnych może przyczynić się do zoptymalizowania procesów i miejsc pracy, dzięki czemu wiedza, zdolności i kompetencje tej grupy pracowników mogą być rozwijane i wykorzystane w efektywny sposób.

Reklamy

Skomentuj

Proszę zalogować się jedną z tych metod aby dodawać swoje komentarze:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s