Obszary Diversity

Zarządzanie indywidualnością i różnorodnością pracowników i uwzględnienie ich w stosunku do klientów czy dostawców w ramach koncepcji Diversity Management skupia się na aspektach widocznych „gołym okiem”, takich jak:

  • pochodzenie etniczne i narodowość
  • wiek
  • płeć
  • niepełnosprawność

ale również subjektywnie odczuwalnych różnic, jak:

  • wyznanie religijne
  • orientacja seksualna
  • styl życia
  • uzdolnienia.
Reklamy

Skomentuj

Proszę zalogować się jedną z tych metod aby dodawać swoje komentarze:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s