Korzyści

Korzyści Diversity Management w skrócie:

Korzyści z wprowadzenia zarządzania różnorodnością / Diversity Management trzeba postrzegac z różnych perspektyw: jednostki, zespołu i całej organizacji.

Oto kilka przykładów:

  • wiąże pracowników z przedsiębiorstwem
  • ma wpływ na atmosferę i pozytywne nastawienie do pracy
  • przynosi korzyści w poszukiwaniu i ubieganiu się o wysoko   wykwalifikowanych pracowników
  • przyczynia się do podnoszenia image-u przedsiębiorstwa
  • jest ważnym czynnikiem w zdobywaniu sukcesów i umacnianiu swojej pozycji na globalnych rynkach
  • ułatwia zdobywanie nowych rynków i grup docelowych we własnych kraju
  • obniża ryzyko skarg i procesów o dyskryminację
Reklamy

Skomentuj

Proszę zalogować się jedną z tych metod aby dodawać swoje komentarze:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s