Diversity Managment w kontekście tożsamości seksualnej

Polecamy ciekawy wywiad Jędrzeja Słodkowskiego Jestem hetero. Nie jestem mężczyzną, który po prostu się przebiera. Tu chodzi o coś więcej. poruszający kwestię tożsamości seksualnej i transpłciowości w Polsce. Orientacja seksualna jest istotnym wymiarem koncepcji zarządzania różnorodnością. Przedsiębiorstwa, które świadomie włączyły ten obszar w politykę i strategię zarządzania różnorodnością mają większą przewagę związaną z produktywnością swoich pracowników. Jak dowodzą liczne badania w przedsiębiorstwach, w których temat orientacji seksualnej jest tematem tabu, w którym osoby nie są doceniane, nie mają możliwości wykorzystania swoich indywidualnych zdolności dla rozwoju przedsiębiorstw, w których kwestia zatajania swojej orientacji seksualnej jest „bezpieczniejsza” niż jej ujawienie, znacznie tracą, bo nie wykorzystują w pełni możliwości i potencjałów tych pracowników. Statystycznie, osoby które zatajają swoją orientację w miejscu pracy w obawie przed dyskryminacją i wykluczeniem, poświęcają na to około 25% energii każdego dnia pracy!

Reklamy